近年来，湖北省十堰市竹山县妇联以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县委妇女工作会精神，积极配合组织部门做好培养推荐选拔女干部工作。从抓人才建立档案、抓培训打好基础、抓机遇积极推荐三方面下工夫，在配合县委组织部做好选拔任用女干部工作方面发挥了积极的作用，使全县培养选拔任用女干部取得明显成效。

　　一是在抓好中青年女干部、女后备干部培训工作上下工夫。为促进全县培养选拔女干部工作，近年来，县妇联积极与组织部门协调，在后备干部的培训中加大女性后备干部的比例。几年来，已举办这类培训班9期，培训后备女干部500多人次。加大对先进典型宣传的力度。县妇联每年都要在女干部中表彰一批“农村女致富带头人”、“巾帼建功标兵”等，积极宣传各条战线上涌现出来的优秀女干部先进事迹。通过树立先进典型，帮助她们打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，扩大她们在全县经济社会建设中的影响力。

　　二是在举荐女性人才和积极推荐优秀妇女干部上下工夫。为了大力加强后备女干部队伍建设，妇联建立了人才推荐制度。建立了副科级以上妇女干部人才库和妇女干部人才电子档案，目前妇联女性人才库储备人才达200多名。在此基础上，妇联积极争取县委重视，把培养选拔女干部工作列入党的干部工作的总体部署中统筹安排。妇联每年有针对性地向组织部门推荐各界优秀女性人才，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。2009年初，县委研究决定，拿出6个科级领导岗位面向全市进行公选，其中，2个正科级岗位岗位和一个副科级岗位被指定用于选拔女干部。在资格审查、笔试、面试直至考察考核阶段，县妇联都全程积极介入，最终罗春竹、向晶晶、程蜿三名女干部被提拔担任县政府办公室副主任、乡镇党委副书记等科级领导干部。通过公开选拔，激发了广大女干部的竞争意识和进取精神，为今后女干部的培养、选拔、任用奠定了良好的基础，为女干部参政议政创造良好的社会环境。

　　三是在把妇联打造成培养女干部的摇篮上下工夫。在做好全县女干部培养选拔推荐工作的基础上，妇联注重抓好自身队伍建设，努力把妇联打造成培养女干部的摇篮。为了增强妇联干部全方位处理工作的能力，使妇联干部能在多岗位锻炼，尽可能成为多面手和全才，县妇联积极推荐优秀女干部到移民一线接受锻炼，在移民一线、项目建设中增长才干、建功立业。2009年5月，县委对积极参与移民工作、敢于负责、实绩突出、表现优秀的6名妇女干部（其中5名任乡镇妇联主席）给予优先提拔重用，使一批妇联干部走上了领导岗位。目前，全县有副科级以上女干部147人，占全县副科级以上干部总数的11%，使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。